Ostéopathie en entreprise
Les permanences d'ostéopathie en entreprise répondent à une attente réelle des salariés. Leur portée reste pourtant limitée lorsqu'elles ne s'inscrivent pas dans une démarche structurée, alors que les consultations apportent des informations utiles sur les gênes ressenties et les contraintes rencontrées au travail.
Chez AROFRANCE, l'ostéopathie en entreprise est organisée, encadrée et intégrée à une démarche de prévention. Les consultations apportent une réponse individuelle aux besoins des salariés et permettent, dans le respect de la confidentialité, de recueillir des informations agrégées sur les gênes et les troubles rapportés. Croisées avec le questionnaire de prévention et l'analyse des situations de travail, elles contribuent à éclairer les problématiques propres à chaque métier.
Seule, l'ostéopathie ne supprime pas les TMS, qui dépendent aussi des postes et de l'organisation du travail. Elle apporte en revanche une présence régulière sur le terrain et une observation clinique complémentaire des données recueillies par questionnaire.
Vous pouvez commencer par une journée découverte ou une permanence, puis évoluer vers une démarche structurée, sans changer de prestataire ni perdre l'historique de vos constats.
La consultation est facturée 50 € par salarié ; sa prise en charge dépend des garanties de votre mutuelle d’entreprise. L’organisation, l’analyse et les ateliers sont facturés à l’entreprise, sur devis selon l’effectif et la formule.
De la découverte au pilotage
NOS OFFRES D'ACCOMPAGNEMENT
-
OSTÉO-DAYS
OSTÉO-DAYS : découvrir les besoins de vos équipes et les sensibiliser, avant de vous engager.
Une ou plusieurs journées dans vos locaux : vos salariés rencontrent l'ostéopathe, et vous obtenez un premier aperçu des problématiques rencontrées dans vos équipes.
Sans engagement. Si vous poursuivez, le programme se construit sur 12 mois, avec un point de décision au bilan de mi-parcours.
- Consultations en ostéopathie
- - Sélection d'un ostéopathe formé à l'intervention en entreprise
- - Cadrage juridique et organisationnel
- - Affichage et organisation des inscriptions
- Atelier de sensibilisation aux TMS, adapté à vos métiers
- Synthèse de la journée : participation, zones du corps les plus souvent citées, retours des salariés
- *OPTION : Journée prévention avec plusieurs intervenants (ostéopathe, ergonome, psychologue du travail), sur devis
-
OSTÉO
OSTÉO : observer la santé de vos équipes dans la durée, grâce à une présence régulière et un bilan annuel.
Une permanence d'ostéopathie sur site pendant 12 mois, dont le rythme s'adapte à votre effectif, complétée par un rapport annuel d'analyse santé.
Au bilan de mi-parcours, nous présentons les premiers indicateurs (participation, motifs de consultation) et vous décidez de la suite.
- Mise en place de la permanence ostéopathique (12 mois)
- - Sélection d'un ostéopathe formé à l'intervention en entreprise
- - Cadrage juridique et organisationnel
- - Agenda propre à votre entreprise et fiche d'inscription déposée sur site
- - Logiciel de suivi et supports pédagogiques
- Bilan annuel des salariés consultés : zones touchées, intensité de la gêne, lien rapporté avec l'activité, contraintes ressenties
- Rapport d'analyse santé : lecture commentée des problématiques observées, cartographie des troubles par métier lorsque les effectifs préservent l'anonymat, part des troubles pour lesquels les salariés rapportent un lien avec leur activité, évolution des salariés revus et recommandations pour l'entreprise
- Suivi de participation en cours d'année : consultations, remplissage des créneaux, adhésion
- *OPTION : Ateliers de prévention et d'éducation à la santé, accompagnement individuel au poste
-
OSTÉO+
OSTÉO+ : agir sur une problématique identifiée, avec une intervention complémentaire ciblée.
L'action complémentaire est définie à partir des problématiques identifiées dans votre entreprise. Elle apporte une réponse ciblée aux besoins mis en évidence par les consultations et les données recueillies.
Au bilan de mi-parcours, nous présentons les premiers indicateurs (participation, motifs de consultation) et vous décidez de la suite.
- Mise en place de la permanence ostéopathique (12 mois), bilan annuel et rapport d'analyse santé, comme dans OSTÉO
- Un module au choix
- - Analyse ergonomique des postes les plus exposés, par un ergonome partenaire
- - Questionnaire de prévention auprès de l'ensemble de vos salariés
- - Ateliers de prévention et d'éducation à la santé, adaptés à vos métiers
- Rapport croisé : les résultats des consultations et ceux du module, analysés ensemble
- *OPTION : Second module ou ateliers complémentaires (sur devis)
-
SANTÉ+ (recommandée)
SANTÉ+ : nous confier la conduite de votre démarche de prévention, sur l'année.
Avec SANTÉ+, vous confiez à AROFRANCE la conduite opérationnelle de votre démarche de prévention pendant un an. Nous centralisons les constats, aidons à hiérarchiser les problématiques, construisons un programme adapté à vos moyens, mobilisons les bons intervenants, organisons le suivi et rendons compte à la direction. Vous gardez vos décisions et vos responsabilités d'employeur.
Au bilan de mi-parcours, nous présentons les premiers indicateurs (participation, motifs de consultation) et vous décidez de la suite.
La mission suit les cinq étapes de notre méthode :
- 1. Identifier : consultations d'ostéopathie, questionnaire de prévention, données d'absence, lecture de votre document unique
- 2. Approfondir : croisement des données, analyse des postes les plus exposés, hypothèses partagées avec le comité de pilotage
- 3. Construire le plan d'actions : priorités hiérarchisées selon les enjeux et vos moyens, articulées avec votre document unique
- 4. Préparer les équipes : information des salariés, journées prévention, sensibilisation de l'encadrement
- 5. Déployer et suivre : coordination des intervenants (ostéopathes, ergonome, psychologue du travail), comité de pilotage réuni 3 fois par an, questionnaire renouvelé et bilan annuel présenté à la direction
- *OPTION : Ateliers complémentaires (sur devis)
Ateliers de prévention
Les ateliers de prévention apportent aux salariés des repères adaptés à leur activité. Leur contenu est construit à partir des constats faits dans votre entreprise (consultations, questionnaire, analyse des postes) et tient compte des contraintes réelles de chaque métier.
Ils complètent les aménagements de postes et d'organisation, sans s'y substituer : la prévention ne consiste pas à apprendre aux salariés à mieux supporter des contraintes qui resteraient inchangées.
Questionnaire de prévention
Le questionnaire de prévention est un outil de recueil et de suivi. Court et anonyme, il est proposé à l'ensemble de vos salariés, y compris ceux qui ne consultent pas l'ostéopathe. Il recueille leur perception des contraintes physiques de leur poste, de leur charge de travail, des troubles ressentis et des facteurs de stress associés.
Il complète les observations cliniques et donne une vision plus représentative de la situation de l'entreprise. Il approfondit les constats dans OSTÉO+, établit puis actualise l'état des lieux dans SANTÉ+, et peut aussi être réalisé seul. Les résultats sont présentés par service ou par métier lorsque les effectifs préservent l'anonymat.
Ses résultats constituent un éclairage à croiser avec l'observation des situations de travail. Ils peuvent contribuer à l'actualisation de votre document unique, notamment sur les risques psychosociaux, sans remplacer l'évaluation des risques, qui reste de la responsabilité de l'employeur.
Ergonomie au travail
L'ergonomie adapte le travail à la personne, et non l'inverse. Elle intervient à la conception d'un poste ou d'un espace, à l'installation d'un salarié, ou lorsqu'une situation de travail pose problème : douleurs récurrentes, accident, poste difficile à tenir dans la durée. Le Code du travail fait de l'adaptation du travail à l'homme l'un des principes généraux de prévention, notamment dans la conception des postes et le choix des équipements (article L4121-2).
Nos ergonomes partenaires observent les postes en situation réelle de travail. L'analyse ne se limite pas à l'aménagement matériel : elle porte aussi sur les gestes, les rythmes, la répétitivité, la répartition des tâches et les marges de manœuvre. Les préconisations sont hiérarchisées selon leur effet attendu et leur coût, et peuvent associer adaptations organisationnelles, aménagements techniques et actions de sensibilisation.
Croiser ces observations avec celles de l'ostéopathe permet de mieux comprendre les liens possibles entre les troubles ressentis, les gestes réalisés et les situations de travail. Les constats et les préconisations peuvent aussi alimenter la mise à jour de votre document unique d'évaluation des risques professionnels.
AROFRANCE vous aide à améliorer les conditions de travail de vos salariés par des aménagements applicables et suivis dans le temps.
Études et enquêtes
Ici, il ne s'agit plus d'une entreprise, mais d'une population entière. Un ordre, un barreau, une fédération, une institution ou un réseau d'établissements a parfois besoin de comprendre ce que vivent ses membres avant de définir une politique de prévention.
Nous concevons ces études sur mesure, de bout en bout : définition des objectifs avec vous, construction d'un questionnaire spécifique, mobilisation des répondants, diffusion dans le respect du RGPD et de l'anonymat, analyse approfondie, problématiques prioritaires, préconisations et méthode de mise en œuvre. Le périmètre est plus large que celui de nos offres en entreprise : santé physique, santé mentale, conditions et organisation du travail, parcours professionnels.
Pour la commission prévention d'un barreau de quelque 1 200 avocats, nous avons ainsi recueilli 433 réponses et défini des axes de travail pour toute une profession.
